Legalny outsourcing
pracowniczy. Na co uważać?

Jak właściwie wykonać umowę o świadczenie usług i jakie mogą być konsekwencje niewłaściwego stosowania umowy?

1 970 982,72 zł*

Tyle może kosztować firmę wadliwy outsourcing pracowników!

* za okres 12 miesięcy, przy zatrudnieniu 25 osób za minimalną krajową pensję i pracy przez 168 godzin miesięcznie.

Co zakłada właściwe wykonanie umowy o świadczenie usług?

Zlecenie Zleceniobiorcy wykonania określonej usługi.

Przyjęcie przez Zleceniobiorcę odpowiedzialności za wykonanie określonej usługi.

Wynagrodzenie Zleceniobiorcy na podstawie faktycznie wykonanego zakresu usługi (rozliczenie na podstawie protokołu odbioru usług).

Wyznaczenie przez Zleceniobiorcę osoby odpowiedzialnej za koordynację i nadzór wykonania usługi (lider/ koordynator).

Brak bezpośredniego i stałego podporządkowania (zarówno prawnego, jak i faktycznego) pracowników Zleceniobiorcy w stosunku do podmiotu, u którego usługa jest wykonywana (Zleceniodawcy).

Potencjalne konsekwencje wynikające z niewłaściwego stosowania umowy o świadczenie usług

Uznanie przez właściwe organy (PIP, ZUS, KAS) umowy o świadczenie usług za pozorną, a w konsekwencji przyjęcie, iż faktycznym pracodawcą osób zatrudnionych przez Zleceniobiorcę jest Zleceniodawca.

Odpowiedzialność Zleceniodawcy z tytułu niewpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz należności składkowych do ZUS, które Zleceniodawca jako pracodawca winien był odprowadzać.

Zleceniodawca jest zobowiązany do uregulowania wszelkich zaległych należności publicznoprawnych wraz z odsetkami za zwłokę. Ponadto, Zleceniodawca jest narażony także na odpowiedzialność karnoskarbową za zachowania sprzeczne z dyspozycjami wynikającymi z przepisów podatkowych (m.in. uchylanie się od opodatkowania polegające na nieujawnieniu przedmiotu lub podstawy opodatkowania lub niezłożeniu deklaracji) , które zagrożone są karą grzywny i/lub pozbawienia wolności.

Obowiązek zapłaty odsetek za zwłokę z tytułu zaległości podatkowych oraz ubezpieczeniowych, a także – w przypadku należności ubezpieczeniowych ZUS może wymierzyć dodatkową opłatę w wysokości do 100% nieopłaconych składek.

Odpowiedzialność karnoskarbowa z tytułu uznania przez organy, iż faktury wystawiane na podstawie umowy o świadczenie usług nie dokumentowały rzeczywistych zdarzeń gospodarczych, a w konsekwencji strony nie były uprawnione do odliczeń podatku VAT lub zakwalifikowania ich jako KUP.

Zleceniodawca jest zobowiązany do dokonania korekty deklaracji, zapłaty dodatkowego zobowiązania w wysokości 100% podatku naliczonego wynikającego z faktury dokumentującej czynność pozorną. Ponadto, Zleceniodawca podlega odpowiedzialności karnoskarbowej zagrożonej karą grzywny i/lub pozbawienia wolności.

Odpowiedzialność karna Zleceniodawcy z tytułu powierzenia wykonywania pracy pomimo braku umowy, nieprzeprowadzenia przez odpowiedni podmiot badań, czy szkoleń może zostać zakwalifikowane jako złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego.

Odpowiedzialność karnoskarbową ponoszą także osoby, które faktycznie zajmują się sprawami gospodarczymi w danym przedsiębiorstwie, w szczególności finansowymi (członkowie zarządu, prokurenci, kierownicy).

Masz pytania? Porozmawiaj z naszym ekspertem

Kim jesteśmy?

100

pracowników
biurowych

pracowników

tymczasowych

900

zadowolonych
klientów

250

20

lat na rynku

W Weegree specjalizujemy się w dostarczaniu pracowników z Polski i zza granicy.

Współpracujemy z firmami w całej Europie, dla których zatrudniamy najlepszych specjalistów z takich branż jak produkcja, budownictwo, przemysł, logistyka oraz IT.

Przede wszystkim stawiamy na bezpieczeństwo, dlatego zawsze działamy zgodnie z dyrektywami unijnymi oraz przestrzegamy wszelkich procedur i specjalistycznych przepisów.

Z naszych usług korzystają firmy z różnych branży

Masz dodatkowe pytania o legalny outsourcing? Skontaktuj się
z naszymi ekspertami!

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone